Diverse wereldwijde en Europese klimaatconferenties ten spijt, blijft ons klimaat onder druk staan. En daar waar overheden tekort schieten, zie je dat gerenommeerde bedrijven wél de handschoen oppakken om te werken aan een schonere toekomst. Samen met partijen met dezelfde sociaal bewogen instelling. (link naar artikel in MT)

Een mooiere wereld maak je samen

Zo vroeg Microsoft VS aan alle leveranciers om hun medewerkers betaald zwangerschapsverlof en later ook betaald ouderschapsverlof te bieden.
Dichterbij tracht het Nederlandse Royal HaskoningDHV verder te vergroenen. Elektrisch rijden en elektrisch fietsen wordt gestimuleerd en het hoofdkantoor is verduurzaamd. Afgeschreven ICT-apparatuur wordt via een partner gerecycled of gedemonteerd door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. En het Amerikaanse WeWork, actief in 23 landen, serveert geen vlees meer. Ook wegwerpplastic wordt binnenkort verbannen en het meubilair wordt via lokale partners verduurzaamd.

Partners met dezelfde mentaliteit

Wat opvalt bij bovengenoemde initiatieven, is dat deze bedrijven partners prefereren met een gelijke sociaal bewogen instelling. Want het werkt nu eenmaal prettiger met een partij die dezelfde waarden deelt.
Deze selectie in partners werkt niet alleen op beleidsniveau; het is ook binnen bedrijven zelf toepasbaar. Als de attitude van de medewerkers in uw team overeenkomt, kunnen doelstellingen sneller gerealiseerd worden. Samen.

30 minuten

Hoe u verifieert of een sollicitant de juiste (sociaal bewogen) instelling heeft? Door hem of haar gedegen te interviewen. Met DIIS. Binnen 30 minuten heeft u duidelijkheid over de kandidaat. Probeer het vandaag zelf nog uit via een testinterview.

Veel bedrijven en instellingen onderschatten tegenwoordig het belang van normbesef bij het personeel. De nadruk ligt veel meer op doelmatigheid of bijvoorbeeld commercieel succes. Terwijl betrouwbaarheid essentieel in de beoordeling van mensen blijkt te zijn. Waarbij ‘betrouwbaarheid’ niet moet worden verward met ‘vriendelijkheid’.

Normbesef

Het valt bij een sollicitatiegesprek echter niet mee om de moraliteit van iemand te achterhalen. Want het denken en doen van menig sollicitant komt niet overeen. En alleen op de mooie ogen en woorden vertrouwen, blijkt onvoldoende. Test daarom met DIIS.

Vriendelijk ≠ betrouwbaar

Want wie had bijvoorbeeld ooit gedacht, dat de aimabele Bill Cosby zouden worden veroordeeld voor het drogeren en seksueel misbruiken van een vrouw. En denk bijvoorbeeld dichter bij huis aan de bonusmalaise bij de banken. Waarbij de betrokkenen in principe als ‘vriendelijk’ worden beoordeeld.

Sociale groep

Voor veel mensen is het belangrijk om moreel te deugen. Moraliteit draagt significant bij aan ons gevoel van eigenwaarde. Zeker binnen onze sociale groep, de groep waarmee we ons identificeren of waarvan we de waarden appreciëren. Maar dat betekent niet dat de morele waarden en het gedrag van mensen altijd overeenstemmen!

Problemen voor zijn

Ervaring leert, dat het zeer moeizaam is, om mensen of groepen aan te spreken op hun morele instelling. Vaak schieten ze in de verdediging, met alle gevolgen van dien. Mensen vinden het namelijk zeer vervelend om als ‘slecht mens’ beoordeeld te worden. Wees deze problemen voor en laat uw medewerkers testen met DIIS.