Veel bedrijven en instellingen onderschatten tegenwoordig het belang van normbesef bij het personeel. De nadruk ligt veel meer op doelmatigheid of bijvoorbeeld commercieel succes. Terwijl betrouwbaarheid essentieel in de beoordeling van mensen blijkt te zijn. Waarbij ‘betrouwbaarheid’ niet moet worden verward met ‘vriendelijkheid’.
Normbesef
Het valt bij een sollicitatiegesprek echter niet mee om de moraliteit van iemand te achterhalen. Want het denken en doen van menig sollicitant komt niet overeen. En alleen op de mooie ogen en woorden vertrouwen, blijkt onvoldoende. Test daarom met DIIS.
Vriendelijk ≠ betrouwbaar
Want wie had bijvoorbeeld ooit gedacht, dat de aimabele Bill Cosby zouden worden veroordeeld voor het drogeren en seksueel misbruiken van een vrouw. En denk bijvoorbeeld dichter bij huis aan de bonusmalaise bij de banken. Waarbij de betrokkenen in principe als ‘vriendelijk’ worden beoordeeld.
Sociale groep
Voor veel mensen is het belangrijk om moreel te deugen. Moraliteit draagt significant bij aan ons gevoel van eigenwaarde. Zeker binnen onze sociale groep, de groep waarmee we ons identificeren of waarvan we de waarden appreciëren. Maar dat betekent niet dat de morele waarden en het gedrag van mensen altijd overeenstemmen!
Problemen voor zijn
Ervaring leert, dat het zeer moeizaam is, om mensen of groepen aan te spreken op hun morele instelling. Vaak schieten ze in de verdediging, met alle gevolgen van dien. Mensen vinden het namelijk zeer vervelend om als ‘slecht mens’ beoordeeld te worden. Wees deze problemen voor en laat uw medewerkers testen met DIIS.
Recente reacties